非住不可 自助旅行訂房京都市鴨川飯店 – 京都

每年的這個時候,都是我想出去旅遊的時候

這個習慣已持續了好幾年了

因為在公司工作的壓力實在有點大

所有我都是把特休累積起來

一次多放幾天出去玩、散散心

這次我出去玩訂的飯店是 京都市鴨川飯店 – 京都

價格還挺優的!品質也挺不錯!可以說是值回票價

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非住不可

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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 空調

熱情款待

  • 小廚房
  • 炊具、餐具和廚具
  • 瓦斯爐
  • 微波爐
  • 大型冰箱/冷凍庫
  • 住宿推薦親子

  • 獨立浴室

鄰近景點

  • 三十三間堂 (0.5 公里)
  • 東本願寺 (0.7 公里)
  • 京都塔 (0.8 公里)
  • 清水寺 (2.3 公里)
  • 祇園角 (2 公里)

商品訊息簡述:

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

鉅亨網編譯趙正瑋

中國國家發展和改革委員會主任徐紹史在週二 (10 日) 表示,中國在 2016 年的國內生產毛額 (GDP) 增速預計可在 6.7%,GDP 總量突破 70 兆人民幣,增量約 5 兆人民幣。

徐紹史在國務院新聞辦公室的新聞發佈會上聲稱,2017 年中國有能力和信心確保經濟穩定發展,今後一年中國會迎來一波新的經濟上升周期。

徐紹史表示,2017 年中國經濟發展面臨的內外環境依然複雜嚴峻,整體來看,世界經濟緩慢復甦,但是不確定、不穩定的因素明顯增多。中國的經濟雖然緩中趨穩,穩步復甦,但是仍然面臨一些矛盾和問題。

過去一年中國經濟一直運行在合理區間,預計 2016 年整年 GDP 成長應該可以在 6.7% 左右,城鎮新增就業已經超過 1300 萬,農業也是一個豐收年。

2016 年前三季度服務業增住宿卷加值所佔之比例已經上升到 52.8%,較占比第二高的產業高出 13.3%。而且主要的汙染物排放也在持續下降。

同時,區域城鄉重塑優化呈現新格局,新型城鎮化在穩步推進,預計全年進入城鎮的新落戶人口可以達到 1600 萬左右。

徐紹史指出,2016 年中國面臨著非常嚴峻複雜的內外環境,但並沒有實行大規模的刺激措施,而是實施區間調控、定向調控、精準調控以應付各種風險挑戰。

一例一休新制上路後,企業為節省人力成本,開始雇用派遣員工與計時人員,速食業龍頭麥當勞透過長期合作的人力派遣公司,解決人力不足問題;摩斯漢堡則自去年底導入自助點菜機,減少門市員工的負擔;漢堡王正考量是否再增聘員工,未來也不排除調價;家樂福、大潤發和愛買等通路,因應春節檔期及配合周休二日,都已招聘上千名計時員工。

勞基法修法後,大幅調高休息日加班費,加班前兩小時須加發1.33倍,第三個小時起加發1.67倍,不少企業不想支付高額休息日加班費,改聘用部分工時或派遣人員,只要給一倍薪資,同時也不用擔心若加班不滿4小時,須以4小時計薪,反而增加了兼職人員的聘用機會。

台灣麥當勞表示,過去若遇到店內工讀生學校考試時,人力會較缺乏,因此長期和人力派遣公司合作,作為人力調度機制之一,但並非因一例一休上路,才改聘用派遣人員,此為舊有的彈性人力運用機制,一切都會配合政府法令政策。台灣麥當勞強調,服務人員都必須受訓且體檢合格,才能提供完善的顧客服務。

摩斯漢堡公關陳怡臻說,店內自去年12月起因導入自助點菜機,以減少門市人員的工作負擔,也持續在徵才,因應一例一休新制實施,員工的排班都符合法令規定,目前並未和任何派遣公司合作,也未聘用派遣工。

台灣肯德基表示,企業必須思考出一套可長久運作的人力調度機制,目前仍有4個月的調整期,所以還在進行人力調整。

漢堡王公關吳冠廷表示,一例一休上路後,不僅人事成本增加,原物料也跟著調漲,不少速食業者都以調價因應之,漢堡王雖近期還不會漲價,但未來不排除調價;至於是否要增聘員工,則視各店人力需求來調整,但若員工願意在休息日加班,且有排班需求,仍會依法支付高額加班費。

大潤發公關郭建志說,因應春節檔期,去年底已加聘1000名計時員工;愛買公關副理王佳慧也說,目前正職和計時人員都持續招聘,因應過年檔期已招聘1500至2000名員工,主要以計時人員居多,但未考慮派遣工。

家樂福公關經理何默真表示,增加計時人員為一個選項,由於正職員工的薪資成本增加與否取決於加班,因此有效控管員工的工作時數才是對的方法,掌握排班準確度,就能將加班量降至最低。

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